Heute Führen

 

Das sagen Führungskräfte:

  • „Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen Ihren Dienst mit wenig Engagement.“
  • „Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich überfordert und erschöpft und gehen häufig in Krankenstand.“
  • „Meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken nicht mit.“
  • „Seitdem ich Führungskraft bin, sagen meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bin ich distanziert und verstehe sie nicht mehr.“

 

Geht es Ihnen so oder ähnlich?

Trauen Sie sich Veränderung zu mit HEUTE FÜHREN!

 

Das sind die Zutaten zum neuen Verständnis von Führen:

 

Führe intuitiv…

…und lass Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Potentiale erkennen und einbringen.

…und lass Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfahren, was in ihnen steckt.

…und ermögliche Deinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsklima der Entfaltung und des Wohlbefindens.

 

Führe begeistert…

…und mag Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so wie sie sind.

…und freue Dich über die persönliche Entwicklung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters.

…und gib Deinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein bisschen mehr Verantwortung, als Du ihnen zutraust.

 

Führe visionär…

…und fordere Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter heraus, gemeinsam Visionen zu entwickeln und umzusetzen.

…und zwinge Deinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht Deine eigenen Ideen auf.

…und halte aus, wenn etwas danebengeht.

 

Das Modell

 

Die Module

Basisseminar (2 Tage)

  • Wie werde ich geführt? Wie führe ich? Warum bin ich so und nicht anders?
  • Macht haben: Was macht das mit mir?
  • Wesentliche Erkenntnisse aus der Hirnforschung
  • Das Richtlinien-Syndrom und weitere Syndrome
  • Wie geh‘ ich’s an?
  • Jede Veränderung braucht ihre Zeit…

 

Aufbaumodule 1-3 (je 1 Tage)

Rückblick und Reflexion

  •  Was ist schon gelungen
  •  Welche Probleme sind aufgetaucht
  •  Wie geht es mir damit?
  • Offene Fragen

Sowie folgende Erweiterungsthemen (Reihenfolge beliebig, auch andere Themen sind möglich):

  • Konfliktmanagement und achtsam Kommunizieren
  • Auswahl und Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Angehörige – ziemlich beste Freunde

 

Module zur Auffrischung oder thematischen Vertiefung (1 Tag)